人材紹介のコミットメントを超えて企業戦略の良きパートナーになることを目指しています
PVCキャリアコンサルティングは、必要とされている人材を迅速かつ的確にご紹介することで、これまで多くのクライアント企業との信頼関係を構築してきました。そして、単なる人材紹介ではなく、企業戦略の良きパートナーになることを目指して、常に活動しています。
PVCキャリアコンサルティングの人材紹介の特色
転職のために当社に登録している人材を紹介する一般的な人材紹介（登録型の人材紹介）に加えて、転職市場に現れない人材をサーチして紹介する特殊な人材紹介（サーチ型の人材紹介）を当社は強みとしています。「幅広い層の人材サーチ力」、「迅速な人材紹介力」、「正確な人材マッチング力」が特色です。
幅広い層の人材サーチ力
20代後半から30代前半の即戦力人材、30代半ば以上のミドルマネジメントクラス、更には上層のエグゼクティブクラスまでの幅広い層の人材を独自の手法によるサーチで、探し出すことが可能です。
迅速な人材紹介力
探し出した人材へのスカウト・ヘッドハンティング活動が弊社の人材紹介の根幹ですので、これまで培ってきた人材サーチ力、スカウト・ヘッドハンティング力により、迅速に人材を紹介することが可能です。
正確な人材マッチング力
クライアント企業の業界およびその業界の職種に精通したコンサルタントが人材紹介を行いますので、クライアント企業からの専門性の高い要求事項についても把握して、適切な人材をサーチ・紹介いたします。
当社の人材紹介のイメージ
当社の人材紹介のプロセス（例示）
01Advisory
- 経営戦略や組織の抱える問題点の洗い出し
- 正確な人材ニーズの洗い出し
- 人材市場情報の提供
- サーチ戦略の提示
- ジョブスペックの作成
02Research
- 当社独自データベースの活用
- 業界リサーチによる新規候補者の発掘
- 候補者のリスト作成
- 候補者へのコンタクト
03Assessment
- 候補者との面談とアセスメント
- 候補者への事業戦略とサーチ中のポジションの説明
- 候補者の意思確認
- 候補者の絞り込み
- 候補者のご紹介
04Interview
- インタヴュー設定
- インタヴューフォローアップ
05Decision
- 最終候補者の絞込み
- レファレンス・チェック
- 採用条件の提示・受諾へのアドバイス
- 採用決定
- 転職プロセスへのアドバイス
06Follow-up
- 入社後のフォローアップ
- 候補者・企業の両サイドにおける認識ギャップの早期発見と解決
人材紹介の実績
当社の人材紹介の実績として、得意としている医薬品業界における人材紹介実績（過去5年間）をお示しします。
幅広い職種において、スカウトを行い、人材紹介を成し遂げてきました。
部門別 スカウトデータ
部門別 成約実績
年齢別 成約実績
人材紹介に関するクライアント企業との契約について
長年の人材紹介で得た信用・信頼により、現在、多くの企業様とご契約をいただいております。
契約形態は、成功報酬として人材紹介手数料をお支払いいただくコンティンジェンシー契約を基本としておりますが、難易度の高い人材紹介依頼をいただいた際などには、事前に報酬をお支払いただくリテイナー契約を締結いただくことがございます。
具体的には、エグゼクティブクラスの人材や専門性が非常に高い職種の人材など、絶対数が極めて少ない人材の紹介依頼を受けた際に、リテイナー契約を締結いただくことがございます。また、至急の人材紹介のご依頼の際や、計画されている新組織に必要となる複数名の人材をパッケージで紹介依頼いただいた際などにも、リテイナー契約を締結いただくことがございます。
それぞれの契約形態における報酬のお支払い方法は、以下の通りです。
コンティンジェンシー契約
クライアント企業との間で予め取り決めた人材紹介手数料（通常、オファー年収の30%～40%）をご紹介した人材が採用された際に、一括でお支払いいただいております。
リテイナー契約
クライアント企業との間で予め取り決めた人材紹介手数料（通常、オファー年収の40%）を3段階に分けてお支払いいただいております。
－人材紹介手数料のお支払い例－
- 人材サーチ開始時: 想定年収×40%×1/3
- 初回の人材紹介時：想定年収×40%×1/3
- 紹介した人材の採用決定時：オファー年収×40% - a - b